Наше поведение играет важную роль, порой занимая более важное место, чем ответы на вопросы.
Независимо от опыта, вы можете произвести впечатление человека, с которым захочется иметь дело, или наоборот. Этику и правила хорошего тона знают все, но знать и соблюдать - разные вещи.
1. Перед собеседованием уточните информацию о компании, почитайте официальный сайт, изучите продукт, перечитайте информацию по вакансии и основные обязанности. Чтобы на встрече вы не задавали вопросы - "а что Вы продаете? А давно ли работаете? А что за вакансия у вас? Я не помню уже, много куда откликался". Предварительная подготовка поможет сложить впечатление о Вас, как о подготовленном собеседнике, действительно заинтересованного в работе кандидата.
2. Приходите вовремя. В случае опоздания предупредите заранее. Избегайте опозданий на собеседование. Это известно всем. Но ситуации могут быть разные и даже самые пунктуальные люди могут опоздать. Если Вы понимаете, что опаздываете, позвоните и поясните ситуацию, предложите подождать Вас или перенести встречу. Самое лучшее рассчитать время с запасом. Если вдруг Вы приехали на 20-30 минут раньше, не стоит просить принять Вас "прямо сейчас". У менеджера есть график работы, встреч. Стоит уважительно относиться к чужому расписанию и времени. Если вы подошли раньше, то у Вас будет отличная возможность передохнуть и собраться с мыслями перед интервью.
3. Опрятный внешний вид. Здесь мы не говорим о строгом дресс-коде, а говорим о чистом, опрятном виде. Если вы курите, избегайте курения за 30 минут до встречи. Аккуратный вид кандидата всегда будет плюсом при деловом общении.
4. Вежливость со всеми. Помните, что оценка кандидата начинается задолго до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Если Вы встречаете секретаря или других сотрудников компании, поздоровайтесь. Отдел персонала обращает внимание на все детали и мелочи. А у вас появляется дополнительный шанс показать себя вежливым человеком, с которым захочется иметь дело.
5. Излишняя эмоциональность ни к чему. Это вакансия вашей мечты? Не стоит поражать собеседника эмоциями и своим напором. Излишняя эмоциональность вызовет неприятное впечатление, сомнения в уравновешенности. Проявляйте свой интерес в спокойном ритме. Чем привлекает Вас вакансия? Не стесняйтесь задавать вопросы по функционалу, проясняйте детали, делайте письменные заметки, о том, что хотите спросить. Так вы проявите себя как человека с ответственным подходом к встрече.
6. Отложите "беседы по душам" на потом. Излишняя болтливость и разговоры о хобби, проблемах бывших коллег, внутренней кухне предыдущей организации ни к чему. Не стоит в полном объеме изливать душу кадровому специалисту. Держите золотую середину.
7. Честность и тактичность. На собеседовании бывают неудобные вопросы. Почему ищете новую работу? Были ли конфликты с руководителем или коллегами? Ваши неудачи на прежнем месте? Новому руководителю необходимо понимать полную картинку вашего бэкграунда (предыдущий опыт работы, образование, приобретенные навыки), чтобы лучше понять подходите Вы или нет. Соблюдайте корректность в выражениях о бывшем работодателе. Не стоит обманывать собеседника: ведь менеджер может оказаться другом бывшего коллеги или руководителя, а кадровики различных компаний часто поддерживают рабочие отношения друг с другом. Помните, что собрать обратную связь и справки, не так сложно и не занимает много времени. После собеседования о Вас должно сложиться мнение не только как о хорошем специалисте, но и приятном в общении и культурном кандидате. Любителям поспорить обо всем и со всеми не получить желаемой работы. Гибкость очень важная черта при прохождении собеседования.
Успехов Вам и успешных встреч!
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера».
2010 год. № 22 (504)
Все больше людей в России внимательно заботятся о своем здоровье, предпочитают проводить профилактику своего организма, не дожидаясь, когда он будет «поврежден» и призовет к лечению. Сеть аптек «ТерраПи» как раз создана для таких...
2006 год. № 72 (170)
На предприятии работает более 4,5 тысяч человек. Решая производственные задачи, мы не забываем о социальной поддержке заводчан. Политика руководства предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала...
Я продолжаю серию статей об оценке компетенций кандидата.
Ранее мы рассмотрели:
Как оценить ответственность кандидата.
Как оценить честность кандидата.
Рынок труда меняется - раньше необходимо было найти кандидата, который может решать и уже решал определенные задачи. Сейчас...
Рынок труда города Кирова в январе - августе 2016 года.
№ 58 (1158)
На 1 сентября 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистрированы 2635 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1792 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 сентября 2015 года...
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией
Отзывы о нас
ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
Сеть магазинов звука «Вега»
Впечатление о газете «Рабочие места» приятное. Реклама в газете очень
эффективна. Быстро получаем желаемый результат. При размещении
объявления практически сразу начинают приходить люди. Газета работает!
Кытманов Сергей Александрович (заведующий магазином)
17.11.2007 г.
ООО «Фирма «Полекс»
Я в восторге от газеты «Рабочие места»: от работы менеджера и от
эффекта издания. Уже 10 лет мы работаем с разными изданиями. Газета
«Рабочие места» - самая лучшая для нас! Сотрудники газеты всегда идут
навстречу, учитывают все пожелания клиента. Всегда есть отклик на
объявления, постоянно идут резюме. Все удобно внутри, легко находить
объявления. Единственное пожелание, разве что: печатать все золотыми
буквами!
Коммерческий директор Соколова Ольга Вячеславовна
17.11.2010 г.
ООО «Ренталь»
Работать с вами всегда удобно. Дизайн газеты довольно яркий,
привлекающий соискателей. Размещаем вакансии по мере надобности, это
зависит от сезона. Менеджер свои функции выполняет на отлично.
менеджер Наталья
20.06.2014 г.
ОАО «Веста».
Кадры подбирать не просто,
Кадры новые нужны!
Чтоб добиться в жизни роста!
Кадры новые важны!
Все преграды побеждая,
Смело на своем пути!
И планету познавая
Открывают нам они:
Кандидатов круг полезных
Порой целые склады!
Мы вам очень благодарны!
Дружбой нашей дорожим!
Официально заверяем: «К конкурентам не убежим»!
Александр Масленников, менеджер по подбору персонала.