Что же такое соцпакет.

Всё чаще и чаще в объявлении можно увидеть строчку о социальном пакете. Что же такое соцпакет и почему стоит о нем писать в объявлении. Социальный пакет - это дополнительные выплаты и компенсации, которые работодатель добровольно оплачивает своим работникам.

Согласно нашему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать:

- подоходный налог;
- выплаты в фонды на пенсионное, медицинское и социальное страхование ;
- ежегодный отпуск;
- больничный, подтвержденный документально.

Остальные выплаты являются добровольными.  Для того чтобы привлечь и удержать сотрудников на рабочем месте работодатели придумывают дополнительные "плюшки", которые иногда не заметны, а иногда сотрудниками воспринимаются как должное.

Сейчас я перечислю выплаты, которые работодатель осуществляет по своему желанию и усмотрению, заботясь о комфорте своих сотрудников:

- полная или частичная оплата питания;
- оплата проезда;
- доплаты по листам временной нетрудоспособности, беременности и отпуску по уходу за ребенком;
-  дополнительное медицинское страхование (ДМС) сотрудникам и членам их семей;
- оплата путевок в детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.д.;
- оплата новогодних подарков, детских ёлок и т.д.;
- оплата найма жилья;
- предоставление кредита на покупку жилья или автомобиля;
- оплата дополнительного обучения;
- оплата занятий спортом;
- оплата за "не курение";
- другие выплаты на усмотрение работодателя.

Существует несколько условных способов начисления компенсаций и льгот.

1. Льготы начисляются за определенные заслуги работника, должность, количество отработанных лет . Чем выше должность и стаж тем большим количеством льгот пользуется работник.
2. Льготы разделены на основные и дополнительные. Основные компенсации выплачиваются всем сотрудникам, а дополнительные на определенные должности,  за достижения и вклад в развитие компании и за количество лет отработанных в компании.
3. И ещё один способ, когда в компании существует определенный список дополнительных выплат, и сам сотрудник выбирает нужные ему варианты на определенную сумму (кто-то выберет оплату проезда, а кто-то оплату спортзала). Сумма выплат также может быть разной в зависимости от должности, достижений, выслуги лет и т.д.

Наличие в компании социального пакета является хорошим конкурентным преимуществом. Часто дополнительные компенсации являются для соискателя гарантом надёжности и стабильности работодателя, именно поэтому важно указывать наличие дополнительных выплат в объявлении о найме на работу.


Лихачёва Марина.